A.重視精神
B.強(qiáng)調(diào)激勵(lì)
C.科學(xué)管理
D.注重人性

A.短期內(nèi)要整理好企業(yè)的產(chǎn)品線，中期開(kāi)始開(kāi)發(fā)上中下游產(chǎn)品， 長(zhǎng)期發(fā)展策略伙伴。
B.短期內(nèi)要整理好企業(yè)的產(chǎn)品線，中期發(fā)展策略伙伴，長(zhǎng)期開(kāi)始開(kāi)發(fā)上中下游產(chǎn)品。
C.短期內(nèi)把產(chǎn)品做大，中期發(fā)展策略伙伴，最后開(kāi)始整理產(chǎn)品線。
D.短期發(fā)展策略伙伴， 中期把產(chǎn)品做大， 最后開(kāi)始整理產(chǎn)品線。

A.制訂工作手冊(cè)
B.強(qiáng)化工作流程的管理
C.思想教育與嚴(yán)格的紀(jì)律
D.細(xì)節(jié)量化

A.銷(xiāo)量
B.市場(chǎng)占有率
C.利潤(rùn)
D.渠道

A.市場(chǎng)份額
B.利潤(rùn)
C.現(xiàn)金流
D.核心技術(shù)或人才

A.在處理問(wèn)題的同時(shí)，更重要的是找尋這些問(wèn)題產(chǎn)生的根源
B.盡可能解決所有突發(fā)問(wèn)題
C.發(fā)揮主管的創(chuàng)造力
D.學(xué)會(huì)把握原則、方向、框架，制定游戲規(guī)則，讓部下有所遵循

A.家庭環(huán)境
B.同事
C.地域
D.血 型

A.養(yǎng)成良好的習(xí)慣要從基本*行為規(guī)范做起
B.社會(huì)的或組織的約束比思想教育更能使人養(yǎng)成成功的習(xí)慣
C.思想教育有助于習(xí)慣的形成
D.思想的建立在于啟發(fā)而不是教條

A.為自己的失誤進(jìn)行辯解，可以規(guī)避一定風(fēng)險(xiǎn)
B.當(dāng)錯(cuò)誤出現(xiàn)時(shí)，及時(shí)承認(rèn)錯(cuò)誤，少相互推卸責(zé)任，少追究是誰(shuí)的錯(cuò)，努力解決問(wèn)題
C.不在上級(jí)面前過(guò)多地談自己的下屬，不拿客觀事實(shí)當(dāng)擋箭牌
D.一個(gè)人要觀察自己，專(zhuān)注自己的本職工作，不要常常去研究管區(qū)、下屬、辦公室

A.使其它員工感到壓力和不公平
B.破壞公司制度和倫理
C.使人際關(guān)系變得復(fù)雜
D.降低執(zhí)行力度