A.為員工提供靈活的工作分配
B.確定和挑選合格的雇員
C.為員工提供最新的知識和技能
D.留住能干和高績效的雇員
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A.封閉式通信
B.集中決策
C.以技能為基礎(chǔ)的補償
D.自我管理的小組
A.在具有集中結(jié)構(gòu)的組織中實施更容易
B.它涉及結(jié)構(gòu)良好的工作職責(zé)，而不是靈活的作業(yè)
C.盡管有許多好處，研究表明，在高性能工作實踐和公司的市場價值之間沒有直接聯(lián)系
D.鼓勵員工廣泛參與，提高員工對決策的控制權(quán)
最新試題
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是（）
錢德勒認(rèn)為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是（）
下列屬于古典的社會責(zé)任的觀點是（）
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會責(zé)任運動開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）