提出“尚賢任能”的是（）。

簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

人事測評日趨完善的前提是（）。

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是（）。