中級人力資源管理勞動爭議調(diào)解仲裁問答題每日一練(2019.05.07)

來源：考試資料網(wǎng)

1 勞動爭議處理的法律依據(jù)有()。

2 勞動者依據(jù)《中華人民共和國調(diào)解仲裁法》第47條第（一）項規(guī)定："追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項，每項確定的數(shù)額均不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準（）個月金額的，應當按照終局裁決處理"。

3 原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列（）為第三人。

4 勞動派遣用工單位應承擔的法定義務包括（）。

5 要求在處理勞動爭議時，要查明事實真相，準確適用法律、公正合法處理勞動爭議，這反映的是()。