高級(jí)人力資源管理師(一級(jí))培訓(xùn)與開發(fā)理論知識(shí)單項(xiàng)選擇題每日一練(2019.03.10)

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1 在員工個(gè)人在組織中適時(shí)發(fā)展和表現(xiàn)自己，組織也對(duì)個(gè)人職業(yè)計(jì)劃采取幫助和支持的基礎(chǔ)上，職業(yè)生涯管理的基本出發(fā)點(diǎn)是指（）。

2 企業(yè)組建培訓(xùn)部門，部門負(fù)責(zé)人會(huì)同一組對(duì)特定專業(yè)或特定的技術(shù)領(lǐng)域具有專業(yè)知識(shí)的專家共同領(lǐng)導(dǎo)。專家負(fù)責(zé)開發(fā)、管理和修改培訓(xùn)項(xiàng)目的模式屬于（）。

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3 符合邏輯的不一定符合客觀事實(shí)，其思維過(guò)程借助語(yǔ)言，而語(yǔ)言本身不穩(wěn)定、不嚴(yán)密，即使過(guò)程嚴(yán)密也可能使結(jié)果產(chǎn)生歧義是指邏輯思維局限性中的（）。

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4 客戶群不僅包括員工和經(jīng)理，還包括公司外部的相關(guān)利益者，如社區(qū)大學(xué)、普通大學(xué)、中學(xué)和小學(xué)的模式屬于（）。

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5 向受訓(xùn)者提供有意義的材料來(lái)增加受訓(xùn)者將工作中遇到的情況與所學(xué)知識(shí)相結(jié)合的機(jī)會(huì)，從而提高轉(zhuǎn)換的可能性，轉(zhuǎn)換效果取決于受訓(xùn)者恢復(fù)所學(xué)技能的能力的觀點(diǎn)屬于（）。

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