人力資源管理師(二級)章節(jié)練習(2020.04.21)

來源：考試資料網(wǎng)

1.問答題簡述績效考評指標體系設計的內(nèi)容、原則，以及具體設計方法和程序。

參考答案：（1）內(nèi)容：
①適用不同對象范圍的考評體系：
A.組織績效考評指標體系：分為生產(chǎn)性組織的績效考評、技...

2 個案研究可分為典型人物研究和（）兩種形式

3 崗位橫向分類應遵循的原則有（）。

4 崗位分類應注意（）。

5 下列關(guān)于企業(yè)制度化管理的表述，不正確的是（）

6 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時（）憑證由用人單位負舉證責任。（2014年新增）

7 超事業(yè)部制的主要優(yōu)點不包括（）。

8 管理業(yè)務流程圖主要包括以下哪些內(nèi)容（）。

9 （）屬于人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境。

10 從企業(yè)具體情況出發(fā)來制定人力資源管理制度，其依據(jù)不包含以下（）。