財(cái)經(jīng)類章節(jié)練習(xí)(2019.05.06)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)

1 根據(jù)專利法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，不授予專利權(quán)的是（）。

2 發(fā)票的使用要求包括（）。

3 下列各項(xiàng)中，屬于衍生金融工具的有（）。

4.問(wèn)答題零售代做長(zhǎng)城信用卡（異地）現(xiàn)金存款處理的特殊性？

參考答案：零售代做長(zhǎng)城信用卡（異地）現(xiàn)金存款需外收手續(xù)費(fèi)，其收費(fèi)交易代碼為21035交易。收費(fèi)項(xiàng)目應(yīng)選擇“長(zhǎng)城人民幣信用卡跨省柜臺(tái)...

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5 下列有關(guān)注冊(cè)會(huì)計(jì)師在完成審計(jì)工作中的描述正確的是（）。

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6 根據(jù)企業(yè)所得稅法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于非居民企業(yè)的表述中，正確的是（）。

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7 如果識(shí)別出比較信息存在重大錯(cuò)報(bào)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師首先應(yīng)當(dāng)（）。

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8.判斷題“駱駝”評(píng)級(jí)體系的特點(diǎn)是單項(xiàng)評(píng)分與整體評(píng)分相結(jié)合、定性分析與定量分析相結(jié)合，以評(píng)價(jià)風(fēng)險(xiǎn)管理能力為導(dǎo)向，充分考慮到銀行的規(guī)模、復(fù)雜程度和風(fēng)險(xiǎn)層次，是分析銀行運(yùn)作是否健康的最有效的基礎(chǔ)分析模型。

參考答案：對(duì)

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9 甲公司共有100名職工，其中30名為總部管理人員，70名為直接生產(chǎn)工人。從2×16年1月1日起，該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過(guò)1年未行使的權(quán)利作廢；職工休年假時(shí)，首先使用當(dāng)年享受的權(quán)利，不足部分再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除；職工離開(kāi)公司時(shí)，對(duì)未使用的累積帶薪年休假無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2×16年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為3天。甲公司預(yù)計(jì)2×17年有60名職工將享受不超過(guò)5天的帶薪年休假，剩余40名職工（包括30名總部管理人員，10名直接生產(chǎn)工人）每人將平均享受6天年休假，該公司平均每名管理人員每個(gè)工作日工資為400元，平均每名生產(chǎn)工人每個(gè)工作日的工資為30萬(wàn)元。甲公司2×16年年末因累積帶薪缺勤計(jì)入管理費(fèi)用的金額為（）元。

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10 關(guān)于遞延所得稅的核算，下列說(shuō)法正確的有（）。

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