馮某系峰達(dá)國營林場的職工，自2000年起因單位經(jīng)濟不景氣等原因自謀生路，期間停發(fā)工資，但峰達(dá)國營林場及馮某個人按法律規(guī)定分別足額繳納了社會保險費。2015年6月2日馮某受聘予星望公司從事行政管理工作，月薪4000元，雙方未簽訂書面勞動合同。2016年9月6臼馮某以星望公司未與其簽訂書面勞動合同及未給其繳納社會保險為由辭職。問：

（1）馮某與星望公司是否形成勞動關(guān)系？為什么？
（2）若馮某與星望公司存在勞動關(guān)系，星望公司應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任有哪些？
正確答案：（1）馮某與星望公司之間形成勞動關(guān)系。根據(jù)最高人民法院司法解釋，企業(yè)停薪留職人員因與新的用人單位發(fā)生用工爭議的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。
（2）若馮某與星望公司存在勞動關(guān)系，星望公司依法應(yīng)從未簽書面勞動合同的第2個月起向馮某每月支付兩倍的工資，并與馮某補訂書面勞動合同。

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2016年4月l6日洪某向勞動監(jiān)察部門投訴某汽配公司拖欠其工資4500元.4月27日勞動監(jiān)察部門責(zé)令汽配公司于4月30目前對拖欠工資問題進行整改。汽配公司于6月19日向洪某支付了拖欠的工資4500元。隨后洪某申請仲裁，要求汽配公司支付拖欠工資的賠償金9000元。針對本案，下列判斷正確的是（）

A.汽配公司支付拖欠工資的賠償金9000元符合勞動合同法的規(guī)定
B.汽配公司應(yīng)支付拖欠工資的賠償金，但數(shù)額超過了勞動合同法的規(guī)定
C.汽配公司不應(yīng)支付拖欠工資的賠償金
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A.甲是納稅人，應(yīng)納契稅2.8萬元
B.甲是納稅人，應(yīng)納契稅O.8萬元
C.乙是納稅人，應(yīng)納契稅2.8萬元
D.乙是納稅人，應(yīng)納契稅O.8萬元