單項(xiàng)選擇題
休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資多少的工資報酬？
A.150%
B.200%
C.250%
D.300%
休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資多少的工資報酬？
A.150%
B.200%
C.250%
D.300%
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單項(xiàng)選擇題
《集體合同規(guī)定》明確規(guī)定，集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方，可以書面向（）
《集體合同規(guī)定》明確規(guī)定，集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方，可以書面向（）
A.調(diào)解委員會提出協(xié)調(diào)處理申請
B.勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請
C.仲裁委員會提出申請仲裁
D.人民法院提出起訴
單項(xiàng)選擇題
2008年6月1日多，公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1個月后正式到單位上班。2008年7月4日王某到甲公司報到上班，雙方于2008年7月10日簽訂了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關(guān)系的日期是（）
2008年6月1日多，公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1個月后正式到單位上班。2008年7月4日王某到甲公司報到上班，雙方于2008年7月10日簽訂了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關(guān)系的日期是（）
A.2008年6月1日
B.2008年7月1日
C.2008年7月4日
D.2008年7月10日
單項(xiàng)選擇題
勞動合同解除資后，用人單位無需給付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是（）
勞動合同解除資后，用人單位無需給付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是（）
A.用人單位提出并與勞動者協(xié)議解除勞動合同
B.經(jīng)濟(jì)性裁員
C.因勞動者存在過錯而解除勞動合同
D.非過錯性辭退