判斷題企業(yè)文化理論是80年代初期日本學者在受到日本經濟增長經驗的啟發(fā)，總結、比較日、美企業(yè)管理差異的基礎上提出來的。

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1.多項選擇題企業(yè)文化實施階段的“四大工程”包括（）。

A.價值觀工程
B.行為工程
C.凝聚力工程
D.企業(yè)形象工程
E.制度建設工程

2.多項選擇題可以增加企業(yè)凝聚力的措施有（）。

A.健全員工民主參與機制
B.開展豐富多彩的文化活動
C.領導以身作則，廉潔自律
D.打破現(xiàn)有利益分配格局
E.在員工中發(fā)現(xiàn)、宣傳模范人物

3.多項選擇題在制定獎懲制度時，需要注意的基本原則有（）。

A.制度透明，規(guī)范嚴格
B.獎懲分明，以獎為主
C.獎懲分明，以罰為主
D.長期執(zhí)行，重在引導
E.形式隆重，公正公平

4.單項選擇題（）是企業(yè)所有變革中最深層次的變革。

A.企業(yè)文化的變革
B.企業(yè)組織結構變革
C.企業(yè)戰(zhàn)略變革
D.企業(yè)薪酬變革

5.多項選擇題能夠引發(fā)企業(yè)變革的因素有（）。

A.企業(yè)經營危機
B.企業(yè)主文化與亞文化的沖突
C.群體文化與個體文化的沖突
D.領導者主動調整以適應外部環(huán)境的變化
E.高層管理者的更迭