單項選擇題單位對員工超額勞動部分或績效突出部分所支付的稱為（）
A.補貼
B.獎金
C.津貼
D.股權(quán)
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1.單項選擇題組織依據(jù)國家法律規(guī)定和勞動合同，以貨幣形式直接支付給員工的勞動報酬稱為（）
A.薪酬
B.工資
C.獎金
D.期權(quán)
2.單項選擇題同一薪酬區(qū)間內(nèi)部的員工的薪酬水平進行分析時經(jīng)常使用的方法是（）
A.薪酬區(qū)間滲透度
B.薪酬區(qū)間決定度
C.薪酬區(qū)間穩(wěn)定度
D.薪酬區(qū)間變動度
3.單項選擇題基于年功的薪酬模式，指以員工在組織的資歷即服務(wù)年限長短為依據(jù)來確定員工薪酬的制度是（）
A.排序工資制
B.要素工資制
C.記點工資制
D.資歷工資制
4.單項選擇題將全體新進營銷人員當作整體，確定其收入之和，每個員工收入按照貢獻大小占總頁獻的比例計算的薪酬方法是（）
A.純傭金制
B.復(fù)合傭金制
C.純底薪計劃
D.瓜分制
5.單項選擇題營銷人員的全部薪酬收入都是由傭金構(gòu)成的方式稱為（）
A.純傭金制
B.復(fù)合傭金制
C.純底薪計劃
D.瓜分制
最新試題
屬于特殊績效薪酬的有（）
題型：多項選擇題
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）
題型：單項選擇題
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
題型：單項選擇題
以下不屬于集體福利的是（）
題型：單項選擇題
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
題型：單項選擇題
不屬于成就獎金的特征有（）
題型：多項選擇題
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
題型：單項選擇題
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標是（）
題型：單項選擇題
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
題型：單項選擇題
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
題型：單項選擇題