A.捷克
B.伊拉克
C.伊朗
D.馬來西亞
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A.價(jià)格
B.服務(wù)
C.潛力
D.以上皆是
A.將R&D活動配置在新產(chǎn)品可以一枝獨(dú)秀的國家
B.將R&D與營銷及制造整合
C.相同的產(chǎn)品收取不同的價(jià)格
D.以上皆非
A.避免國內(nèi)景氣循環(huán)所造成的風(fēng)險(xiǎn)
B.為產(chǎn)品或服務(wù)開發(fā)逐漸成長的全球市場
C.要降低成本、避免課征關(guān)稅
D.以上皆是
A.對目標(biāo)經(jīng)濟(jì)預(yù)期成長
B.避免進(jìn)入障礙
C.接近市場可減少運(yùn)輸時(shí)間
D.就業(yè)市場需求
A.勞工成本
B.利率、匯率
C.經(jīng)濟(jì)規(guī)模
D.以上皆是
最新試題
國際技術(shù)轉(zhuǎn)讓分為是有償?shù)臒o償?shù)募夹g(shù)轉(zhuǎn)讓，國際技術(shù)許可證貿(mào)易屬于無償技術(shù)轉(zhuǎn)讓。
勞資關(guān)系在不同國家會具有不同的特征，影響國際企業(yè)處理勞資關(guān)系的主要因素有（）
全球組織結(jié)構(gòu)，其總的特征是企業(yè)設(shè)立部門把國內(nèi)業(yè)務(wù)和國際業(yè)務(wù)制裂開來，使企業(yè)的每個部門就管理國際業(yè)務(wù)。
對于國際企業(yè)而言，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)需要重點(diǎn)關(guān)注（）原則。
按總部與各子公司間在集權(quán)和分權(quán)程度上的不同，可劃分（）組織控制模式。
國際企業(yè)財(cái)務(wù)管理依據(jù)決策權(quán)集中程度的不同而有（）管理模式可選擇。
反傾銷的確立必須具備（）
隨著企業(yè)涉外業(yè)務(wù)的增長和國際化程度的加深，國際企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)也會隨之而發(fā)生變化。
跨國指數(shù)可以衡量跨國公司的跨國化水平，其值越低，公司的國際化水平也就越低。
國際人力資源管理所涉及的基本職能與國內(nèi)人力資源管理相同都包括人力資源的（）