A.自由改革主義
B.管理主義
C.正統(tǒng)多遠(yuǎn)主義
D.新保守主義
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A.勞動(dòng)保護(hù)
B.勞動(dòng)監(jiān)察
C.集體談判
D.勞動(dòng)爭議處理
A.勞資合作須借助員工參與才能實(shí)現(xiàn)
B.勞資雙方對抗的相對力量轉(zhuǎn)化為組織的總力量
C.勞資合作帶來的成果應(yīng)公平分享
D.企業(yè)組織經(jīng)營的整體責(zé)任由資方與勞方共同承擔(dān)
A.工聯(lián)工會(huì)
B.福利工會(huì)
C.經(jīng)濟(jì)工會(huì)
D.政治工會(huì)
A.互保互助
B.集體談判
C.政治行動(dòng)
D.勞動(dòng)立法
A.積極參與社會(huì)公益事業(yè)
B.是實(shí)現(xiàn)高績效管理的重要渠道
C.工資與就業(yè)人數(shù)的最優(yōu)組合
D.確保公平就業(yè)
最新試題
國際勞工組織的宗旨是：促進(jìn)（）和提高生活水平、促進(jìn)勞資雙方合作、擴(kuò)大社會(huì)保障措施、保護(hù)工人生活與健康。
法律上的人格平等源于每個(gè)法律主體與生俱來的理性與自由意志，是一種（）的平等。
勞動(dòng)者以勞動(dòng)交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟(jì)上的生活需求，這體現(xiàn)的是勞動(dòng)關(guān)系的（）
私營企業(yè)是中國內(nèi)地所有非公有制企業(yè)的總稱，在私營企業(yè)就業(yè)的勞動(dòng)者構(gòu)成復(fù)雜，總體特征表現(xiàn)為（）
作為最重要的社會(huì)關(guān)系之一，（）關(guān)系著：個(gè)人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運(yùn)營和社會(huì)穩(wěn)定和諧。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會(huì)與管理方尋求實(shí)現(xiàn)（）的一種方式。
所謂勞動(dòng)行政，是指根據(jù)勞動(dòng)者的意志和能力保障就業(yè)，提高勞動(dòng)條件，依靠合理、安定的勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)調(diào)（）之間的關(guān)系，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。
勞動(dòng)關(guān)系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟(jì)契約——?jiǎng)趧?dòng)合同，也包含隱形的、（）、直覺的隱形契約，即心理契約。
經(jīng)濟(jì)全球化的主體是（），是國際生產(chǎn)的主要組織形式，是經(jīng)濟(jì)全球化的主要承載者和推動(dòng)者。
三方協(xié)商機(jī)制發(fā)端于19世紀(jì)末，至20世紀(jì)20年代初步形成為一種制度，其發(fā)端的直接動(dòng)因是（）的興起。