實行分類管理體制是針對我國傳統(tǒng)的高度集中的人事觀看制度弊端進行的改革。（）

晉升條件和資格主要是從年齡、能力和工作實績等方面提出任職標準和要求。

公務員退休的待遇，是指公務員退休后依法享受的權利，主要是指經濟待遇。

聘任制公務員的管理依據(jù)除了公務員管理的法律、行政法規(guī)外，主要應當依據(jù)（）。

公務員的退休條件主要分為年齡條件、身體條件和（）。

新修訂的公務員法對公務員隊伍建設的目標進行了規(guī)定，提出，建設高素質的公務員隊伍，促進公務員正確履職盡責，建設信念堅定、（）的高素質專業(yè)化公務員隊伍。

公務員申訴一般包括三個程序，即檢查程序、申訴程序和再申訴程序。

除去國家強制性特點以外，公務員紀律與一般組織和團體紀律相同。

申訴受理機關的設定一般有系統(tǒng)內模式和系統(tǒng)外模式，系統(tǒng)內模式也稱（）。

簡述公務員交流制度的地位和作用是什么？