單項選擇題()被視為職位的產(chǎn)出要素,是指職位承擔(dān)者的決策和行動對工作的最終后果可能造成的影響以及后果負(fù)責(zé)的程度。
A.知識
B.解決問題
C.責(zé)任
D.競爭
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1.多項選擇題以下選項中不屬于解決問題的子要素的是()。
A.管理范圍
B.專業(yè)技術(shù)知識
C.思考的挑戰(zhàn)性
D.思考的環(huán)境
E.人際技巧
2.多項選擇題解決問題被視為職位的工作過程要素,下列選項中不是解決問題的子要素的是()。
A.管理范圍
B.思考的挑戰(zhàn)性
C.人際技巧
D.思考的環(huán)境
E.專業(yè)技術(shù)知識
3.單項選擇題被視為職位的工作過程要素,是完成工作所需要的分析.診斷.決策.創(chuàng)新能力的廣度和復(fù)雜程度,指的是合益公司的職位評價系統(tǒng)中的()。
A.知識
B.解決問題
C.責(zé)任
D.競爭
4.單項選擇題()被視為職位的工作過程要素,是指完成工作所需要的分析.診斷.決策.創(chuàng)新能力的廣度和復(fù)雜程度。
A.知識
B.解決問題
C.責(zé)任
D.競爭
5.單項選擇題在合益公司的職位評價系統(tǒng)中,知識被視為職位的投入要素。不屬于知識的子要素的為()。
A.專業(yè)技術(shù)知識
B.人際技巧
C.思考的挑戰(zhàn)性
D.管理范圍
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以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有()
題型:單項選擇題
()不同于增益分享計劃。
題型:單項選擇題
()是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
題型:單項選擇題
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是()
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單一傭金計劃包括()
題型:多項選擇題
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
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以下不屬于個人福利的是()
題型:單項選擇題
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
題型:單項選擇題
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的()
題型:多項選擇題
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中,第二步是()
題型:單項選擇題