A.最高的員工績效表現(xiàn)
B.最低的員工績效表現(xiàn)
C.與高關(guān)懷特點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)者有相同的員工績效表現(xiàn)
D.低于平均水平的員工績效表現(xiàn)
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A.在所有情境下表現(xiàn)最佳
B.當(dāng)員工面臨常規(guī)任務(wù)時(shí)表現(xiàn)最佳
C.當(dāng)員工面臨常規(guī)任務(wù)時(shí)表現(xiàn)最糟糕
D.當(dāng)員工面臨非常規(guī)任務(wù)時(shí)表現(xiàn)最佳
A.員工績效與滿意度
B.僅員工績效
C.僅員工滿意度
D.僅常規(guī)任務(wù)的員工績效
A.關(guān)懷限制
B.關(guān)懷
C.定規(guī)
D.初始想法
A.獨(dú)立性
B.綜合結(jié)構(gòu)
C.定規(guī)
D.關(guān)懷
A.管理者中心型
B.任務(wù)中心型
C.員工中心型
D.質(zhì)量中心型
最新試題
正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。
下列屬于社會經(jīng)濟(jì)觀的是（）
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）
在環(huán)境較為不確定時(shí)，任務(wù)多樣且多變，無法進(jìn)行程序化決策時(shí)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論，可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述，不正確的是（）
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。