A.創(chuàng)新和變革
B.擇優(yōu)劣汰
C.參與管理
D.以人為本
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A.分析判斷
B.價值評估
C.創(chuàng)新和變革
D.擇優(yōu)劣汰
A.企業(yè)文化的繁衍增長
B.文化的聚合成型
C.舊文化質的保存
D.新文化質的增長
A.企業(yè)使命
B.企業(yè)價值體系
C.企業(yè)戰(zhàn)略
D.以上都不是
A.物質層
B.制度層
C.精神層
D.以上都不是
A.表層
B.中層
C.核心
D.以上都不是
最新試題
質量戰(zhàn)略管理中,通常會采用標桿對照來分析、規(guī)劃質量。
企業(yè)質量規(guī)劃的步驟包括設定質量目標、識別受影響的顧客、()。
分析企業(yè)內(nèi)部條件時,調查分析包括的內(nèi)容不包括以下哪一項?()
質量戰(zhàn)略管理一般包括質量戰(zhàn)略分析、選擇和實施,這三者是動態(tài)平衡的。
戰(zhàn)略績效預測應當進行哪些比較?()
大多數(shù)企業(yè)質量管理的失敗都要歸咎于領導。
職能戰(zhàn)略是指企業(yè)中各職能部門制定的指導職能活動的戰(zhàn)略,除了人力資源戰(zhàn)略和質量戰(zhàn)略外,還主要包括以下哪些戰(zhàn)略?()
企業(yè)質量規(guī)劃報告主要包括企業(yè)現(xiàn)狀與形式分析、質量戰(zhàn)略分析、質量規(guī)劃目標等。
分析企業(yè)外部環(huán)境時,可采用PEST模型、五力模型等進行展開分析。
LD公司的組織結構為:總經(jīng)理、部、科、車間、班組、崗位,其戰(zhàn)略目標展開的末端應該是()