A.需求分析
B.預(yù)期結(jié)果
C.測(cè)評(píng)地點(diǎn)
D.實(shí)施過程的設(shè)計(jì)
E.費(fèi)用預(yù)算或報(bào)價(jià)
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A.可行性原則
B.動(dòng)態(tài)性原則
C.定性原則
D.完整性原
E.方向性原則
A.實(shí)施階段
B.分析和決策階段
C.總結(jié)與改進(jìn)階段
D.準(zhǔn)備階段
E.選擇測(cè)評(píng)人員
A.敏感心態(tài)
B.懷疑否認(rèn)心態(tài)
C.恐懼心態(tài)
D.猶豫心態(tài)
E.掩飾心態(tài)
A.被測(cè)評(píng)者準(zhǔn)備接受測(cè)評(píng)中的緊張、疑慮
B.測(cè)評(píng)者選擇關(guān)系中熟悉、避嫌等心態(tài)
C.近因效應(yīng)、新奇效應(yīng)、光環(huán)效應(yīng)、定勢(shì)效應(yīng)
D.意見沖突處理中的迷信權(quán)威
E.同行寬容或冤家心態(tài)
A.測(cè)評(píng)時(shí)限統(tǒng)一
B.指導(dǎo)語(yǔ)統(tǒng)一
C.分?jǐn)?shù)解釋統(tǒng)一
D.內(nèi)容統(tǒng)一
E.施測(cè)過程統(tǒng)一
最新試題
在面試中，主試事先要明確大幅度的目的、大幅度的工程以及觀察的標(biāo)志與評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)，這表達(dá)了（）。
評(píng)語(yǔ)報(bào)告的主要缺點(diǎn)在于（）
試述優(yōu)良的素養(yǎng)測(cè)評(píng)指標(biāo)的篩選。
運(yùn)動(dòng)技能傾向測(cè)驗(yàn)主要應(yīng)用于（）領(lǐng)域的人員選拔。
對(duì)人員素養(yǎng)測(cè)評(píng)提出了客觀要求的是（）。
“個(gè)體內(nèi)在素養(yǎng)與外在的行為方法、工作績(jī)效與行為產(chǎn)品構(gòu)成為一個(gè)耗散結(jié)構(gòu)系統(tǒng)?！边@是在描述人員素養(yǎng)特征的（）。
Z分?jǐn)?shù)相比于百分位數(shù)的優(yōu)點(diǎn)有（）
試述人員測(cè)評(píng)對(duì)優(yōu)化勞動(dòng)人事治理的作用。
T分?jǐn)?shù)相比于Z分?jǐn)?shù)有（）優(yōu)點(diǎn)。
結(jié)果報(bào)告按形式可劃分為（）