A.礦山井下作業(yè)
B.森林業(yè)伐木、歸楞作業(yè)
C.連續(xù)負(fù)重每次超過20公斤的作業(yè)
D.《體力勞動強(qiáng)度等級》標(biāo)準(zhǔn)中第三級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)
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A.性別
B.民族
C.種族
D.宗教信仰
A.勞動者在勞動過程中必須接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)
B.用人單位可與勞動者協(xié)商，在勞動合同中訂立協(xié)議，免除其對勞動者因生產(chǎn)安全事故傷亡依法承擔(dān)的責(zé)任
C.勞動者有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)
D.勞動者有關(guān)對單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告
A.通風(fēng)
B.噪音
C.高溫
D.粉塵
A.安全生產(chǎn)責(zé)任制
B.安全技術(shù)措施計(jì)劃制度
C.安全生產(chǎn)教育制度
D.安全生產(chǎn)檢查制度
A.一般適用于從事受自然條件或技術(shù)條件限制的勞動
B.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，無需履行行政審批手續(xù)
C.綜合計(jì)算工時(shí)制的職工，不受《勞動法》規(guī)定的日延長工作時(shí)間和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制
D.在法定節(jié)日工作的，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付法定節(jié)日工作的工作報(bào)酬
最新試題
員工參與是員工以（）身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
國際勞工組織不僅是聯(lián)合國大家庭最老的成員，至今為止仍是國際體系中最獨(dú)特的組織，其（）是力量和合法性的來源。
國際勞工組織的宗旨是：促進(jìn)（）和提高生活水平、促進(jìn)勞資雙方合作、擴(kuò)大社會保障措施、保護(hù)工人生活與健康。
在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，隨著組織管理方式的變化，傳統(tǒng)意義上的藍(lán)領(lǐng)工人或產(chǎn)業(yè)工人正在減少，像美團(tuán)、豬八戒網(wǎng)等平臺型企業(yè)正在崛起，依托這些企業(yè)獲得收入的就業(yè)具有更好的彈性與（）
（）強(qiáng)調(diào)市場因素，認(rèn)為工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實(shí)現(xiàn)效用最大化。
作為最重要的社會關(guān)系之一，（）關(guān)系著：個(gè)人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運(yùn)營和社會穩(wěn)定和諧。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實(shí)現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括（）
制度學(xué)派的經(jīng)濟(jì)學(xué)家，如凡勃倫、康芒斯、米切爾等，基本上都強(qiáng)調(diào)（），主張國家應(yīng)對經(jīng)濟(jì)進(jìn)行調(diào)節(jié)，以克服市場經(jīng)濟(jì)所造成的缺陷和弊端。
工會的建立是勞動者行使（）的表現(xiàn)，目的在于＂擁護(hù)或擴(kuò)張其勞動關(guān)系上之利益＂。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實(shí)現(xiàn)（）的一種方式。