主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

人事測評以（）為劃分標(biāo)準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

人事測評日趨完善的前提是（）。

又稱為考核性測評的是（）。

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）

簡述對投射測驗的批評。

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

以下面試者的行為中，不可取的是（）