表達(dá)個(gè)體真實(shí)心態(tài)的有效線索是面部表情。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前以書(shū)面形式通知用人單位。

采用格式合同，對(duì)格式條款的理解發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋。對(duì)格式條款有兩種以上解釋的，應(yīng)當(dāng)作出不利于提供格式條款一方的解釋。

說(shuō)話人根據(jù)表達(dá)需要有意識(shí)地加上去的句重音是節(jié)律重音。

他什么也不知道”中“不”應(yīng)念語(yǔ)法重音。

合同中約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，當(dāng)事人不可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以減少。

從角色原則來(lái)說(shuō)，切合言者的最高原則就是移位原則。

“一幢樓”中的“一”調(diào)值是35，“一樓”中得“一”調(diào)值是51。

用人單位招用勞動(dòng)者，可以暫扣勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。

溝通包括人際溝通和大眾溝通。