試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。

企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）

企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）

（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。

勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）

競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）

企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。

小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。

準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道，如（）