A.退休時(shí)點(diǎn)
B.財(cái)富自由拐點(diǎn)
C.退出就業(yè)市場(chǎng)時(shí)點(diǎn)
D.退出正規(guī)就業(yè)市場(chǎng)時(shí)點(diǎn)
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A.穩(wěn)定的收入大于支出的轉(zhuǎn)折點(diǎn)
B.只要是收入大于支出即可
C.進(jìn)入低收入高支出的時(shí)點(diǎn)
D.得到父母財(cái)務(wù)支持并滿足個(gè)人需要的時(shí)點(diǎn)
A.生命周期假說理論
B.持久收入理論
C.人力資本理論
D.比較優(yōu)勢(shì)理論
A.養(yǎng)老院里設(shè)置能打針的護(hù)理站
B.醫(yī)院里設(shè)置老年病床
C.提供活力養(yǎng)老服務(wù)并代為送醫(yī)
D.嵌入健康管理和適度提供醫(yī)療、康復(fù)、護(hù)理服務(wù)的整合資源供給機(jī)構(gòu)
A.身體健康
B.心理健康
C.社會(huì)健康
D.生活健康
A.養(yǎng)兒防老意識(shí)淡化
B.養(yǎng)老金充足
C.國民認(rèn)識(shí)較高
D.老年護(hù)理人員不足
最新試題
信托制度涉及到的利益相關(guān)人不包括()。
積極老齡化的主要特征,不包括()。
薪酬結(jié)構(gòu)不能反映的特征是()。
企業(yè)年金計(jì)劃規(guī)定,員工個(gè)人繳費(fèi)為薪酬的4%,企業(yè)與個(gè)人繳費(fèi)配比為2:1。張先生當(dāng)月薪酬總額是10000元,則企業(yè)繳費(fèi)是()。
在多層次的醫(yī)療保障制度中,商業(yè)健康保險(xiǎn)的地位和作用是()。
醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)的主要特征不包括()。
長(zhǎng)期護(hù)理規(guī)劃的目的是()。
以下關(guān)于“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”的準(zhǔn)確表述是()。
養(yǎng)老保障四要素,不包括()。
養(yǎng)老基金管理不包括()。