國外公務(wù)員晉升方式主要分為考試晉升和考核晉升。

公務(wù)員退休制度主要包括退休條件、審批程序、（）、退休人員的管理及服務(wù)等方面的內(nèi)容。

聘任合同的內(nèi)容是指在聘任合同中需要明確規(guī)定的，雙方當(dāng)事人經(jīng)過平等協(xié)商達(dá)成的有關(guān)權(quán)利義務(wù)及其他事項的約定。

對控告書和證據(jù)的審查包括：控告人是否具有資格；被控告人是否明確；控告事實是否清楚；控告要求是否具體。

公務(wù)員錄用的原則包括（）

除去國家強制性特點以外，公務(wù)員紀(jì)律與一般組織和團體紀(jì)律相同。

國外事務(wù)類公務(wù)員一般實行任期制。

對部分高級干部（特別是省部級正職干部）退休年齡一般不超過60歲。

晉升條件和資格主要是從年齡、能力和工作實績等方面提出任職標(biāo)準(zhǔn)和要求。

公務(wù)員申訴一般包括三個程序，即檢查程序、申訴程序和再申訴程序。