A.忠誠
B.誠信
C.敬業(yè)
D.追求卓越
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A.管理者
B.引領(lǐng)者
C.權(quán)威者
D.服務(wù)者
A.領(lǐng)導(dǎo)委婉地指出下屬工作中的不足
B.為了員工的面子，領(lǐng)導(dǎo)沒有說話
C.領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾指責(zé)員工
D.領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工的失誤情況扣員工工資
A.看對象來決定是否遵守合約
B.采用一切手段增加訂單利潤
C.派人獲取競爭對手商業(yè)秘密，增強(qiáng)競爭優(yōu)勢
D.提供貨真價(jià)實(shí)的服務(wù)
A.主動(dòng)
B.持久
C.務(wù)實(shí)
D.奉獻(xiàn)
A.要樹立干一行、愛一行、專一行的思想
B.由于找工作不容易，所以干一行就要干到底
C.誰也不知道將來會(huì)怎樣，因此要多轉(zhuǎn)行，多受鍛煉
D.我是一塊磚，任憑領(lǐng)導(dǎo)搬
A.強(qiáng)化責(zé)任意識
B.堅(jiān)守工作崗位
C.誠實(shí)守信
D.勤奮學(xué)習(xí)以提高專業(yè)技能
A.敬業(yè)
B.誠信
C.奉獻(xiàn)
D.公道
A.行政領(lǐng)導(dǎo)
B.服務(wù)對象
C.企業(yè)工會(huì)
D.社會(huì)群體
A.這樣能讓自己的文化知識水平得到提高
B.高技能的人才能履行好職業(yè)責(zé)任
C.這樣才能提高工作上的競爭力
D.高技能的人才有高的職業(yè)道德素質(zhì)
A.會(huì)增加經(jīng)營成本
B.是無形資產(chǎn)
C.與經(jīng)濟(jì)效益無關(guān)
D.會(huì)提高企業(yè)效率
最新試題
按發(fā)聲方法給聲母分類可分為7類：雙唇音、唇齒音、舌尖前音、舌尖中音、舌尖后音、舌面音、舌根音。
勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，視為違反勞動(dòng)合同。
他什么也不知道”中“不”應(yīng)念語法重音。
用人單位招用勞動(dòng)者，可以暫扣勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。
對話人的語言剛一開始，主持人覺得自己能夠預(yù)知到對方要說的話，就打斷對方，自己把話接過來代對話人表達(dá)，這是不可取的。
合同中約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人不可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以減少。
“水果”在實(shí)際發(fā)音中，第一個(gè)聲調(diào)應(yīng)變成近似陽平的調(diào)子。
在人際溝通的目標(biāo)原則里，最重要和根本的就是要方便目標(biāo)，也就是說話先要讓人聽得懂。
說話人根據(jù)表達(dá)需要有意識地加上去的句重音是節(jié)律重音。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前以書面形式通知用人單位。