自新中國(guó)建立至1993年的44年間，我國(guó)在政府人員的管理上一直沿用的是（）。

簡(jiǎn)述如何形成非政府公共組織與政府組織的良性互動(dòng)。

結(jié)合實(shí)際談?wù)勀銓?duì)影響公共政策執(zhí)行因素的認(rèn)識(shí)。

沒(méi)有政策的必要干預(yù)，就難以保證正常的社會(huì)生活秩序。

政策評(píng)估會(huì)受到政策目標(biāo)的（）、（）、（）的阻滯性、政策問(wèn)題的復(fù)雜性等因素的影響。

管理層次與管理幅度的關(guān)系是怎么樣的？

簡(jiǎn)述公共組織設(shè)計(jì)的原則。

20世紀(jì)20年代后期開(kāi)始，歐洲一些人移民到了英國(guó)，同時(shí)也帶去了一種流行，就是以數(shù)據(jù)分析為中心的行為主義。

（）是公共政策主體的核心力量。

在西方，公民參與的具體途徑包括（）。