A.綠色績效引領
B.企業(yè)社會匹配
C.共贏規(guī)則創(chuàng)新
D.邊緣資源整合
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A.自主報銷
B.匠士學位
C.盛大年會
D.物品拍賣會
A.企業(yè)社會責任的含義十分豐富
B.無論是處在哪個階段的企業(yè)，都需要履行企業(yè)社會責任
C.履行社會責任是大企業(yè)的職責，與小企業(yè)無關
D.完成企業(yè)社會責任報告就等于履行了企業(yè)社會責任
A.員工流失率
B.環(huán)保總投資
C.納稅額
D.公益捐贈
A.跨文化適應能力
B.人際溝通能力
C.資源整合能力
D.外語能力
A.研發(fā)
B.銷售
C.生產(chǎn)
D.人事
最新試題
范圍經(jīng)濟是指范圍愈大則成本愈低。（）
小企業(yè)的競爭策略要利用市場中未被競爭者滿足的空隙或缺口。（）
創(chuàng)新項目管理程序包含以下步驟：識別差距、概念化、定義、設計、開發(fā)、應用、項目評估7個步驟。（）
要明確創(chuàng)業(yè)計劃的撰寫目的與對象，針對他們的關注重點撰寫。（）
企業(yè)財務條件限制了其可行戰(zhàn)略的范圍。（）
企業(yè)財務管理要在控制風險的條件下追求投資報酬。（）
創(chuàng)業(yè)機會存在于微觀產(chǎn)業(yè)環(huán)境中，是由改變形成的、競爭者不積極利用的、能使產(chǎn)品差異化成功的、存在市場需求的一個有利的情景結構，稱為創(chuàng)業(yè)機會結構，也是一個產(chǎn)業(yè)結構洞。（）
組織結構是按照流程和企業(yè)職能劃分部門，劃分層級，指定指揮命令鏈。（）
隨著新企業(yè)作業(yè)量與人員數(shù)量增加，要進行組織結構的水平和垂直分化，包含職能分工與增加組織層級。（）
中小企業(yè)的創(chuàng)新不必局限在現(xiàn)有營運范圍，只要有獲利機會就可到有成長的產(chǎn)業(yè)領域進行創(chuàng)新。（）