A.尊重二不恭維
B.要盡職盡責(zé)盡力而不越位
C.創(chuàng)造性地執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者的指示
D.善于使領(lǐng)導(dǎo)者采納自己的意見
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A.剛?cè)嵯酀?jì)原則
B.長期性原則
C.綜合型原則
D.平等公正原則
A.強(qiáng)迫性
B.巧妙的應(yīng)變性
C.靈活的策略性
D.完美的協(xié)調(diào)性
A.業(yè)主制
B.合伙制
C.股份制
D.公司制
A.政治法律環(huán)境
B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境和社會(huì)文化環(huán)境
C.技術(shù)環(huán)境
D.自然環(huán)境
A.能夠使企業(yè)更好地適應(yīng)形勢發(fā)展的需要
B.能夠增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力
C.能夠保證企業(yè)平穩(wěn)、有序、健康地發(fā)展
D.推動(dòng)和保障企業(yè)的生產(chǎn)
最新試題
()的差旅管理是指將過去員工分散的出差個(gè)人行為,轉(zhuǎn)變成為公司統(tǒng)籌安排的一種管理。
企業(yè)在迎來送往的接待過程中,尤其要注意內(nèi)外有別,遵循()原則。
企業(yè)做好了預(yù)測后,就要絕對(duì)相信預(yù)測。
()是實(shí)施企業(yè)行政管理工作的載體。
企業(yè)公文在擬文時(shí)考慮的要素包括()。
高效率的會(huì)議應(yīng)具備的特征是()。
崗位素質(zhì)模型是從()方面分析崗位。
()是企業(yè)行政管理活動(dòng)各組成部分之間的一種整體模式,是企業(yè)內(nèi)部的縱向和橫向分工狀態(tài)。
大企業(yè)行政工作,包括除去“研發(fā)”、“生產(chǎn)”、“銷售”業(yè)務(wù)性工作之外的所有工作。
良好的環(huán)境有助于增強(qiáng)人際關(guān)系的融洽,提高群體內(nèi)的心理相融程度,從而產(chǎn)生巨大的心理效應(yīng),激發(fā)員工積極工作的動(dòng)機(jī),提高工作效率。