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判斷題工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接和間接支付給單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

1.判斷題國(guó)內(nèi)外的競(jìng)爭(zhēng)壓力迫使管理者考慮其薪酬決策的支付能力。除了把薪酬當(dāng)作費(fèi)用，管理者還把它當(dāng)做影響雇員工作態(tài)度、工作方式，以及該組織業(yè)績(jī)的因素。

2.判斷題《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》（勞部發(fā)11994]504號(hào)）規(guī)定，3％不是規(guī)定生育基金的提取比例，也不是其攀比目標(biāo)，而是最高上限，具體的提取比例要經(jīng)過(guò)周密測(cè)算來(lái)確定。

3.判斷題在某些國(guó)家，以計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資支付的報(bào)酬通常稱為“無(wú)形工資”，以其他方式支付的報(bào)酬稱為“有形工資”。

4.判斷題市場(chǎng)工資率是在社會(huì)范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)按勞分配的前提和基礎(chǔ)。這一步驟是為按勞分配奠定市場(chǎng)基礎(chǔ)。

5.判斷題效率工資理論認(rèn)為價(jià)格剛性、一物多價(jià)和供求失衡，是完全信息條件下的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制本身固有的特征。