美國著名管理學家威廉?大內認為，造成各個國家不同的組織管理模式差別的原因是（）。

協(xié)調的作用是保證組織活動沿著預定的計劃目標順利進行。它針對的是（）。

工作安排應貫徹（）。

控制工作的本質是（）。

客觀事物的變化是永恒的，計劃的變革是（）。

決定宣傳教育方法的具體內容，進行方式和不同性質的特性是（）。

人際關系學說和“行為科學”學派，把組織功能的重點轉移到（）。

管理學家孔茨、穆尼等認為一個部門是否具有直線、參謀或職能的特點，主要取決于（）。

職務要素法是搞好職務評價的一種方法，其職務要素包括（）。

系統(tǒng)工程的基本涵義是對系統(tǒng)進行組織管理時所用的辦法是（）。