A.3日;5日
B.5日;3日
C.7日;10日
D.10日;7日
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A.協(xié)商一仲裁一調解一訴訟
B.協(xié)商一調解一仲裁一訴訟
C.訴訟一協(xié)商—仲裁一調解
D.訴訟一協(xié)商一調解一仲裁
A.因確定勞動關系發(fā)生的爭議。
B.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。
C.因對上級領導不滿發(fā)生的爭議。
D.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
A.5年
B.3年
C.2年
D.1年
A.討論法
B.講授法
C.角色扮演法
D.互動小組法
A.充分考慮內部、外部環(huán)境的變化
B.確保企業(yè)人力資源的保障
C.使企業(yè)和員工都得到長期的利益
D.以上都是
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
A.工作過程中腳手架的搭設時間
B.勞動工具的準備時間
C.材料供應不及時導致停工的時間
D.必要的休息時間
A.工作過程中工具的校正時間
B.停工時間
C.重砌質量不合格的墻體的時間
D.遲到、早退時間
A.時間定額=1÷產量定額
B.產量定額=1÷時間定額
C.時間定額X產量定額=1
D.時間定額+產量定額=1
A.不支付加班工資的
B.支付工資低于北京市最低工資標準的
C.拖欠或克扣工資的
D.按照約定支付工資的
最新試題
執(zhí)行定額面指標指完成定額工日與實用工日(即全部作業(yè)工日數(shù))相比的比率,比率越高,定額完成情況越好。
簡述勞務工人實名管理的作用。
簡述勞務人員身份、職業(yè)資格核驗的通用要求。
計件工資是根據(jù)勞動者生產的合格產品數(shù)量或完成的工作量,依據(jù)企業(yè)內部確定的計件工資單價計算并支付工資。
用人單位應當保證勞動者每周至少休息1天。
請從勞務管理角度分析該事件中各方處理不妥的地方,并給出規(guī)范勞務管理、防止極端群體性事件發(fā)生的建議。
因國際貨物買賣合同和技術進出口合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的期限為5年,自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。
建筑集團公司使用勞務隊伍3000人以上要設置至少一名專職勞務管理人員。
企業(yè)對于員工應掌握的知識培訓課程應由人力資源管理部門和主管部門共同完成,分工協(xié)作并相互督促。
項目部按照相關要求,將施工現(xiàn)場分為施工區(qū)和生活區(qū),并進行獨立的開放管理。