A.職業(yè)技能
B.職業(yè)興趣
C.職業(yè)情緒
D.職業(yè)個(gè)性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.藐視原則
B.綜合原則
C.立足點(diǎn)原則
D.生存原則
A.群體性
B.規(guī)范性
C.知識(shí)和技術(shù)性
D.社會(huì)性
A.技巧能力
B.個(gè)人能力
C.社會(huì)能力
D.方法能力
A.發(fā)展原則
B.興趣原則
C.獨(dú)立原則
D.特長原則
A.直覺型
B.內(nèi)在職業(yè)生涯規(guī)劃和外在職業(yè)生涯規(guī)劃
C.個(gè)體生涯規(guī)劃和組織生涯規(guī)劃
D.依賴型
最新試題
擇業(yè)觀念的核心是個(gè)人的社會(huì)定位和志向。
在筆試過程中，拿到試卷后錯(cuò)誤的做法是（）。
面試時(shí)看到面試考官面前的臺(tái)簽上寫有職務(wù)和姓名，只需按照姓氏+職務(wù)來稱呼就可以，如“王經(jīng)理”、“劉科長”，也可以簡稱為“王局”、“劉科”。
求職自我推薦時(shí)，（）是前提、（）是關(guān)鍵、（）是保證，三者缺一不可。
提出人格類型理論的是美國波士頓大學(xué)教授帕森斯。
面試時(shí)需要給考官呈交個(gè)人簡歷、證件等物品，要雙手奉上，表現(xiàn)出面試者大方得體的舉止禮儀。
應(yīng)聘公務(wù)員、銀行職員應(yīng)穿著（）。
營銷管理是指為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)或者組織目標(biāo)，建立和保持與目標(biāo)市場(chǎng)之間的互利的交換關(guān)系，而對(duì)設(shè)計(jì)項(xiàng)目的分析、規(guī)劃、實(shí)施和控制，其管理過程包括（）。
職業(yè)技能鑒定合格后取得的職業(yè)資格證書是標(biāo)明其職業(yè)技能水平的憑證。
下列行為屬于正確的緩解壓力的方式有（）。