壓力是一種驅(qū)動力，壓力越大越能提高工作效率。

面試時要以最快的語速陳述自己的觀點，盡量表達(dá)出多的內(nèi)容。

一般認(rèn)為，一個平衡有能力的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊至少應(yīng)該包括優(yōu)秀的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和精干的銷售人員三方面的人才。

時間“四象限”法是美國的管理學(xué)家科維提出的時間管理理論。

面試時需要給考官呈交個人簡歷、證件等物品，要雙手奉上，表現(xiàn)出面試者大方得體的舉止禮儀。

求職者通過報紙、雜志、電視等新聞傳播媒介進(jìn)行自我推銷的自薦方式是（）。

壓力是當(dāng)人們?nèi)ミm應(yīng)由周圍環(huán)境引起的刺激時，人們的身體或者精神上的生理反應(yīng)，它可能對人們的心理健康狀況產(chǎn)生積極或者消極的影響。

作為職場新人，工作中出了問題要積極找到各種理由給自己開脫，避開自己的責(zé)任，給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象。

甘肅某國企職工乙肝歧視第一案原告勝訴說明（）。

擇業(yè)觀念的核心是個人的社會定位和志向。