A.對(duì)計(jì)劃無(wú)所謂
B.個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)一致
C.沒(méi)有壓力和緊迫感
D.討價(jià)還價(jià),試圖壓低目標(biāo)
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A.數(shù)字說(shuō)話
B.效果說(shuō)話
C.過(guò)程說(shuō)話
D.任務(wù)說(shuō)話
A.宏觀目標(biāo)必須方向明確、令人鼓舞
B.月度目標(biāo)必須量化、質(zhì)化、可被分解
C.日度目標(biāo)必須量化、質(zhì)化、可被分解
D.年度目標(biāo)必須量化、質(zhì)化、不被分解
A.是無(wú)形的力量、是無(wú)處不在的力量
B.靠的是某一個(gè)主管的個(gè)人魅力
C.靠一種氛圍、一種氣氛
D.可以在無(wú)形當(dāng)中管好員工,讓他們不出軌
A.有高級(jí)人才的企業(yè)
B.有自己的企業(yè)
C.有規(guī)模的企業(yè)
D.有文化的企業(yè)
A.做得完
B.做得少
C.做到位
D.做得多
最新試題
關(guān)于企業(yè)制定目標(biāo)遵循步驟的描述,錯(cuò)誤的一項(xiàng)是:()
在目標(biāo)考核中,需要注意的事項(xiàng)不包括:()
企業(yè)一切管理活動(dòng)的中心和總方向是:()
簡(jiǎn)單的說(shuō),執(zhí)行力就是:()
企業(yè)制定基層目標(biāo)時(shí),時(shí)間跨度()。
化解下級(jí)阻力的方法不包括:()
企業(yè)制定基層目標(biāo)時(shí),時(shí)間跨度:()
宏觀意義的企業(yè)目標(biāo)管理流程,就是各部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行目標(biāo)管理,落實(shí)計(jì)劃等過(guò)程。
方案
目標(biāo)以:()