A．壓力的大小與執(zhí)行效果之間沒有直接的關(guān)系
B．壓力太小則使人感到厭煩，提不起精神
C．壓力過大則會導致不良行為
D．適當?shù)膲毫梢约ぐl(fā)工作熱情，產(chǎn)生最佳工作效果
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疲勞是由于（）而導致精疲力竭、學習或工作效率下降的一種現(xiàn)象。
①工作時間過長②勞動強度過大③心理壓力過重④睡眠時間過長
A.①②③
B.①②③④
C.②③④
D.①③④
A．疲勞是為避免機體過于衰弱，防止能量過度消耗的一種保護性反應(yīng)
B．疲勞是由于體力、腦力或情緒的消耗，造成技體能力，反應(yīng)能力收到削弱的現(xiàn)象
C．疲勞通常被描述成一種感覺疲勞，萎靡不振，或困乏的狀態(tài)
D．以上都對
A．繁重的體力勞動
B．勞動條件較差
C．心理感到不舒服
D．人際關(guān)系緊張、精神負擔重
A．工作單調(diào)、缺乏興趣
B．人際關(guān)系緊張、精神負擔重
C．困難較多、技能不熟練
D．工作強度大、時間長
A．有效的睡眠
B．短暫的小睡
C．中斷工作
D．改變工作的形式
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壓力過大所帶來的危害包括（）
領(lǐng)導者個性張揚，下屬對這樣的領(lǐng)導唯唯諾諾，什么事都是領(lǐng)導者一個人說了算，沒有質(zhì)疑，缺乏質(zhì)詢，這種權(quán)威和自信的不平衡屬于（）。
壓力過大給團隊帶來的危害包括：（）①同事間人際關(guān)系緊張②團隊成員之間交流，溝通不暢③工作效率明顯下降④事故明顯增多
關(guān)于領(lǐng)導的類型下列說法錯誤的是（）
關(guān)于壓力與事故的關(guān)系，下列說法正確的是（）
（）是一種危險的組合，都意識不到問題，不做決定或決定不及時，或由于缺乏質(zhì)詢而使決策不準確。
一個有效的睡眠必須同時具備的條件不包括（）。
壓力過大，給團隊帶來的危害包括（）：①工作積極性明顯降低②工作效率明顯下降③同事人際關(guān)系緊張④團隊成員之間或部門之間交流/溝通不暢
長時間壓力較大，可能使人：（）
下列哪項不是專制型領(lǐng)導對下屬所產(chǎn)生的影響（）