A.發(fā)現(xiàn)井斜角偏大，井深較淺，質(zhì)量風險較小時，可采用不起鉆，輕壓吊打降斜的措施，形成降斜趨勢后再用正常鉆壓鉆進
B.井斜角偏大，井深較淺，質(zhì)量風險較大時，應(yīng)立即起鉆換糾斜鉆具，控制鉆速，輕壓吊打，以期盡快形成降斜趨勢
C.井斜角偏大，按正常鉆進已無法滿足井身質(zhì)量要求的，采用井下動力鉆具反摳的方法，使井斜及位移滿足設(shè)計要求
D.無法用以上3種方式滿足質(zhì)量要求的，打水泥塞填井糾斜
E.因質(zhì)量原因造成填井糾斜的，完井要寫出質(zhì)量分析報告，上交技術(shù)主管部門
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A.上一測點井斜角偏大
B.測斜后改變了鉆井參數(shù)
C.變換了鉆具結(jié)構(gòu)
D.單點數(shù)據(jù)連續(xù)呈現(xiàn)增斜趨勢
E.測斜未成功，要繼續(xù)測斜，井斜情況不清楚不能繼續(xù)鉆進
A.新工藝新技術(shù)試驗井
B.區(qū)域探井
C.高壓油氣井
D.地層中硫化氫含量高于75mg/m3（50ppm）的井
E.欠平衡井
A.區(qū)域探井
B.水平段大于1500米的水平井
C.水平位移超過3000米的定向井
D.儲氣庫井
E.頁巖氣井
A.內(nèi)1閘門到節(jié)流管匯、內(nèi)2閘門到壓井管匯、回收管線應(yīng)使用電伴熱帶保溫
B.遠程控制臺安裝防爆電暖器或蒸汽散熱器，使用冬季液壓油
C.放噴管線安裝時要有1～2：100的坡度，防止管線內(nèi)存留液體凍堵
D.鉆臺節(jié)控箱內(nèi)配置36V加熱器一個
E.使用電伴熱帶及蒸汽管線對井控設(shè)備、鉆井四通、管線及閘門進行保溫
A.電熱蒸汽發(fā)生器安裝穩(wěn)固
B.安全閥在有效期內(nèi)
C.漏保靈敏，接地可靠
D.安全閥排氣口朝向人員通行方向
E.蒸汽管線、閘門密封良好無刺漏
最新試題
大學畢業(yè)生實習期滿綜合考核得分排名前10%的畢業(yè)生，在計劃指標范圍內(nèi)，可以自主選擇單位，其余畢業(yè)生由人事服務(wù)中心組織進行雙選，不服從雙選分配的，延長實習期半年。
CT.4.4大學畢業(yè)生見習與實習管理辦法中畢業(yè)生崗前培訓合格后，到培養(yǎng)單位進行兩個月的見習，方式為在一線主體隊有關(guān)崗位上進行觀察學習。
副處級提拔為正處級、副科級提拔為正科級和鉆井及井下系統(tǒng)副隊級提拔為正隊級人員，要對其進行安全管理能力評價，包括談話和安全知識考試，評價不合格或者考試達不到80分的，進行一對一培訓，確保新提拔人員安全素質(zhì)滿足工作要求。
CT.4.3兼職培訓教師管理辦法中兼職教師待遇為鼓勵一線隊兼職培訓教師積極開展基層自我培訓工作，各單位可以按不高于同級標準30%的比例，適當提高一線隊兼職培訓教師授課費標準。
各單位應(yīng)按照國家《特種設(shè)備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》（國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局令第140號）要求，組織特種設(shè)備作業(yè)人員到地方質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督管理部門進行取換證培訓，經(jīng)考核合格取得相應(yīng)資格證書后，方可上崗。
人事勞資部門每年十月起組織開展下一年度培訓需求調(diào)研?；鶎訂挝粚⒂媱澚腥敕止灸甓戎攸c項目的培訓，按專業(yè)管理職責分工報機關(guān)專業(yè)部門。其中，高級人才培訓、國際化人才培訓、技能人才培訓、學歷（學位）教育等直接報人事勞資部門。
能力評價實施單位或部門對一般管理人員、專業(yè)技術(shù)人員進行年度能力評價時，統(tǒng)一填寫“年度一般管理和專業(yè)技術(shù)人員能力評價表”（CT.3-01）。其它能力評價的登記、備案臺帳，由能力評價實施單位或部門自行設(shè)計。
HSE掛職鍛煉原則上采取脫產(chǎn)的形式進行。需要掛職鍛煉的人員應(yīng)在正式聘任一周內(nèi)，妥善安排好崗位工作，持組織人事部門開具的“HSE掛職鍛煉通知單”（CT.3.1-01）到安全環(huán)保和井控部門報到。
CT.5.9設(shè)備使用保養(yǎng)管理辦法交接班制度中指出設(shè)備應(yīng)在運轉(zhuǎn)狀態(tài)下進行交接，交接雙方應(yīng)按設(shè)備巡回檢查路線要求，采用聽、看、查、問的方式，逐項或逐點進行交接，并且雙方均應(yīng)在運轉(zhuǎn)記錄本上簽字。
公司所屬單位人事部門負責掛職鍛煉人員掛職期間的培訓、管理及考核，掛職鍛煉資料的建檔及管理工作。