A.應(yīng)變能力
B.價值觀
C.凝聚力
D.組織成員對組織目標(biāo)的認(rèn)同感
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A.2
B.5
C.10
D.15
A.15%
B.33%
C.35%
D.80%
A.直接費之和最小的工作組合,且壓縮后的工作仍然是關(guān)鍵工作
B.直接費之和最小的工作組合,而壓縮后的工作可能變?yōu)榉顷P(guān)鍵工作
C.直接費用率之和最小的工作組合,且壓縮后的工作仍然是關(guān)鍵工作
D.直接費用率之和最小的工作組合,而壓縮后的工作可能變?yōu)榉顷P(guān)鍵工作
A.施工合同
B.市場供求情況
C.業(yè)主的意愿
D.承包商的意愿
A.不應(yīng)超過咨詢服務(wù)合同中規(guī)定的應(yīng)增加咨詢服務(wù)費用的上限值
B.咨詢服務(wù)費用的上限
C.應(yīng)對咨詢服務(wù)的總價進(jìn)行分解
D.應(yīng)列明提供服務(wù)的咨詢工程師的人月費率和其他支出,并作為附件列入雙方簽訂的合
最新試題
關(guān)于項目管理承包模式(PMC )的說法,不正確的是()。
關(guān)于雙代號網(wǎng)絡(luò)圖的說法,正確的是()。
直接參與工程項目的管理者除了項目建設(shè)單位的人員外,還有咨詢單位的咨詢工程師,設(shè)計機(jī)構(gòu)的設(shè)計人員,勘察單位的勘察人員,設(shè)備制造商相關(guān)人員,施工承包和分包單位的人員,工程監(jiān)理單位的人員,而且各方可能來自不同的國家或地區(qū),存在一定的文化差異。體現(xiàn)了工程項目()。
管理者把人看作“經(jīng)濟(jì)人”,工作給員工帶來較強(qiáng)的負(fù)效用,員工天生不喜歡工作,管理者必須通過強(qiáng)制、控制或懲罰員工來迫使他們按照組織的目標(biāo)行事的是()。
項目進(jìn)度控制的成果中,需要更新的文件包括()。
關(guān)于單代號網(wǎng)絡(luò)計劃中箭線的說法,錯誤的是()。
根據(jù)《標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備釆購招標(biāo)文件》,關(guān)于合同設(shè)備和備品備件賣方保證的說法正確的是()。
在綠色施工過程中,為提高原材料的利用率及相關(guān)施工材料的回收率,需要()。
措施費用中適合釆用綜合單價法計價的有()。
根據(jù)美國心理學(xué)家馬斯洛的需要層次理論,介于生理需要和社交需要之間的是()。