ERP的五個(gè)計(jì)劃層次中，微觀層面的有（）。

以下哪些工資項(xiàng)只需要在ERP 系統(tǒng)中維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)即可計(jì)算出實(shí)際發(fā)放金額（）。

專責(zé)可以通過(guò)哪一步去維護(hù)已經(jīng)發(fā)布的工資數(shù)據(jù)（）。

從生產(chǎn)組織方式或制造環(huán)境的角度，企業(yè)常見(jiàn)的生產(chǎn)方式有哪些？（）

調(diào)整員工工資核算范圍時(shí)需要調(diào)整（）信息類型。

人力資源模塊實(shí)施后，對(duì)現(xiàn)在的工作方式會(huì)帶來(lái)許多轉(zhuǎn)變，其中不包括哪一項(xiàng)（）。

在SAP 系統(tǒng)中，以下哪個(gè)事務(wù)代碼與查詢功能相關(guān)（）。

在權(quán)限配置的“角色”中增加用戶狀態(tài)的（），使擁有該角色的用戶能夠設(shè)置對(duì)應(yīng)的用戶狀態(tài)。

修改員工主數(shù)據(jù)時(shí)提示“對(duì)于主數(shù)據(jù)維護(hù)工資發(fā)放范圍x x 被鎖定”，說(shuō)明此時(shí)工資核算正處在（）。

項(xiàng)目管理模塊的SAP 標(biāo)準(zhǔn)權(quán)限控制可通過(guò)主數(shù)據(jù)的（）。