A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的
B.在試用期間被證明不符合錄用條件的
C.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的
D.嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.1
B.2
C.3
D.6
A.5
B.8
C.10
D.15
A.公安機關(guān)
B.人民法院
C.勞動行政部門
D.工會
A.16
B.17
C.18
D.20
A.公安
B.民政
C.衛(wèi)生
D.勞動
A.國家
B.用人單位
C.勞動者
D.勞動行政部門
A.公務(wù)員小王與所在國家機關(guān)
B.銷售員老李與所在公司
C.軍人小張與所在部隊
D.保姆趙姐與雇主家庭
A.結(jié)伴效應(yīng)
B.觀眾效應(yīng)
C.比較效應(yīng)
D.淘汰效應(yīng)
A.社會知覺
B.社會動機
C.主觀體驗
D.社會態(tài)度
A.相互性原則
B.交換性原則
C.自我價值保護原則
D.平等性原則
最新試題
對話人的語言剛一開始,主持人覺得自己能夠預(yù)知到對方要說的話,就打斷對方,自己把話接過來代對話人表達,這是不可取的。
在人際溝通的目標(biāo)原則里,最重要和根本的就是要方便目標(biāo),也就是說話先要讓人聽得懂。
在婚禮主持中,主持人以有聲語言把控全場。
說話人根據(jù)表達需要有意識地加上去的句重音是節(jié)律重音。
經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。
從眾是一種主動地接受群體影響的方式。
主持人的個性化就是要突出個人的特點,與婚禮的風(fēng)格和形式關(guān)系不大。
勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的,視為違反勞動合同。
表達個體真實心態(tài)的有效線索是面部表情。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,勞動者可以解除勞動合同,但應(yīng)當(dāng)提前以書面形式通知用人單位。