A.技能薪酬體系
B.能力薪酬體系
C.職位薪酬體系
D.績(jī)效薪酬體系
E.年資薪酬體系
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A.深度技能
B.廣度技能
C.可見技能
D.垂直技能
E.潛在技能
A.補(bǔ)償性
B.均等性
C.集體性
D.補(bǔ)充性
E.多樣性
A.國(guó)家醫(yī)療保險(xiǎn)模式
B.社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)模式
C.商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)模式
D.儲(chǔ)蓄醫(yī)療保險(xiǎn)模式
E.后付式醫(yī)療保險(xiǎn)模式
A.與組織績(jī)效緊密相關(guān)
B.與組織風(fēng)險(xiǎn)狀況緊密相關(guān)
C.更注重長(zhǎng)效激勵(lì)
D.福利和津貼計(jì)劃具有特殊性
E.薪酬差距明顯小于其他管理層級(jí)
A.戰(zhàn)略導(dǎo)向原則
B.內(nèi)部一致性原則
C.外部競(jìng)爭(zhēng)性原則
D.經(jīng)濟(jì)性原則
E.激勵(lì)性原則
最新試題
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。
屬于特殊績(jī)效薪酬的有()
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是()
()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中,第二步是()
在管理人員的薪酬中,基本薪酬一般占總額的()
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是()
計(jì)件工資制的具體形式不包括()
非豁免員工包括()