A.制定控制標(biāo)準(zhǔn)是實施控制的基礎(chǔ)和前提條件
B.制定控制標(biāo)準(zhǔn)要遵循合理、切實可行、科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)仍瓌t
C.標(biāo)準(zhǔn)制定后,要組織人力資源管理人員在各部門進(jìn)行論證
D.標(biāo)準(zhǔn)是在正常生產(chǎn)情況下,相對于各職位、各員工制定的,要有一個適度的范圍
E.差異的處理是實施控制的基礎(chǔ)和前提條件
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A.績效管理周期
B.績效計劃周期
C.績效監(jiān)控周期
D.數(shù)據(jù)收集頻率
A.態(tài)度指標(biāo)
B.定性指標(biāo)
C.定量指標(biāo)
D.主觀判斷指標(biāo)
E.客觀考評指標(biāo)
A.所有法律規(guī)章制度
B.培訓(xùn)的法律和政令
C.培訓(xùn)的具體制度和政策
D.培訓(xùn)的對象和目的
E.培訓(xùn)時間和培訓(xùn)結(jié)果
A.各項人力資源費(fèi)用是穩(wěn)定的,因此人力資源費(fèi)用預(yù)算不存在可比性
B.人工成本及人力資源管理費(fèi)用的各項內(nèi)容只參考企業(yè)自身的即可
C.審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本要求包括確保人力資源費(fèi)用的準(zhǔn)確性、合理性、可比性
D.審核的根本目的是保證人力資源費(fèi)用預(yù)算的準(zhǔn)確性
E.審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本要求包括確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的可變性
A.貨幣薪酬
B.基本薪酬
C.非貨幣薪酬
D.間接薪酬
最新試題
基金項目中一般包含()。
按照勞動標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分,技術(shù)類勞動標(biāo)準(zhǔn)包括()。
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些?()
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
在績效管理與考評體系的運(yùn)行過程中,會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題,其原因是()。
以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是()。
關(guān)于產(chǎn)生勞動爭議的原因,下列說法正確的是()。
績效考評主體,除了上級考評外,還有哪幾個分類?()
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()