對(duì)職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行（）可為評(píng)估運(yùn)行控制措施的有效性提供數(shù)據(jù)，或?yàn)樵u(píng)估修改控制措施或引入新的控制措施的需求提供數(shù)據(jù)。

不含有“形成規(guī)定性文件”要求的條款是（）。

為確保任何新的或變化的風(fēng)險(xiǎn)為可接受風(fēng)險(xiǎn)，變更管理過程宜考慮以下（）問題。 

對(duì)于用來保護(hù)應(yīng)急響應(yīng)人員的設(shè)備和物資，組織需給予特別（）。

生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)定期組織（）排查本單位的事故隱患。

組織開展危險(xiǎn)源辨識(shí)（）。

對(duì)記錄提出保存要求的條款不包括（）。

職業(yè)健康安全管理體系的管理核心是（）。

按照職業(yè)健康安全管理體系的實(shí)施要求，如果因采取糾正和預(yù)防措施而引起問件化程序的更改時(shí)，應(yīng)避免下列哪項(xiàng)做法（）。

為使在組織控制下工作的人員能夠安全地工作或開展活動(dòng)，組織宜使其充分了解（）。