單項選擇題下列關(guān)于仲裁的基本特點的說法,正確的是()。

A.強制性是仲裁最突出的特點
B.仲裁委員會代表國家意志行使司法審判權(quán),體現(xiàn)了仲裁的公權(quán)性
C.仲裁實行一裁終局制度,仲裁裁決一經(jīng)作出即發(fā)生法律效力,體現(xiàn)了仲裁的強制性
D.仲裁以不公開審理為原則,可以有效地保護當事人的商業(yè)秘密


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1.單項選擇題關(guān)于工程保修書的說法正確的是()。

A.質(zhì)量保修書中應(yīng)當明確建設(shè)工程的保修范圍、保修期限和保修責任
B.裝修工程的法定最低保修期限為1年
C.主體結(jié)構(gòu)工程的最低保修期限為招標文件中規(guī)定的該工程應(yīng)達到的合理使用年限
D.建設(shè)工程保修期的起始日是通過竣工驗收之日之日

2.單項選擇題根據(jù)《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》規(guī)定,依法實行工程監(jiān)理的說法不正確的是()。

A.建設(shè)單位必須將工程委托給具有相應(yīng)資質(zhì)等級的工程監(jiān)理單位進行監(jiān)理
B.設(shè)計單位與承包該工程的監(jiān)理單位可以有隸屬關(guān)系
C.中小型公共事業(yè)工程必須實行監(jiān)理
D.工程監(jiān)理單位的資質(zhì)反映了該單位從事某項監(jiān)理工作的能力

3.單項選擇題根據(jù)《建筑法》規(guī)定,對工程總承包模式下各單位質(zhì)量責任的說法,錯誤的是()。

A.分包單位僅向總承包單位承擔質(zhì)量責任
B.施工單位對建設(shè)工程的施工質(zhì)量負責
C.建設(shè)工程實行總承包的,總承包單位應(yīng)當對全部建設(shè)工程負責
D.分包單位與施工總承包單位就分包工程質(zhì)量向建設(shè)單位承擔連帶責任

4.單項選擇題根據(jù)《標準化法》規(guī)定,關(guān)于制定工程建設(shè)國家標準說法正確的是()。

A.推薦性國家標準由省級人民政府行政主管部門制定
B.工程建設(shè)推薦性國家標準由國務(wù)院建設(shè)行政主管部門制定
C.國務(wù)院標準化行政主管部門負責強制性國家標準的立項、編號和對外通報
D.國家標準的復(fù)審一般在國家標準實施后3年進行1次

5.單項選擇題施工企業(yè)項目負責人對安全生產(chǎn)的責任包括()。

A.組織制定單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程
B.保證單位安全生產(chǎn)投入的有效實施
C.根據(jù)工程的特點組織制定安全施工措施,消除安全事故隱患
D.對施工現(xiàn)場存在的安全隱患有權(quán)責令立即整改

6.單項選擇題下列文物中一定屬于國家的是()。

A.紀念性建筑物、石刻壁畫
B.古文化遺址、古墓葬、石窟寺
C.依存于外國領(lǐng)海內(nèi)的起源于中國的文物
D.中國境內(nèi)的具有重大歷史價值的文物

7.單項選擇題根據(jù)《綠色施工導(dǎo)則》對非傳統(tǒng)水源利用的規(guī)定,下列說法錯誤的是()。

A.優(yōu)先采用中水攪拌、市政自來水養(yǎng)護,有條件的地區(qū)和工程應(yīng)收集雨水養(yǎng)護
B.處于基坑降水階段的工地,宜優(yōu)先采用地下水作為混凝土攪拌用水、養(yǎng)護用水、沖洗用水和部分生活用水
C.現(xiàn)場機具、設(shè)備、車輛沖洗、噴灑路面、綠化澆灌等用水,優(yōu)先采用非傳統(tǒng)水源,盡量不使用市政自來水
D.大型施工現(xiàn)場,尤其是雨量充沛地區(qū)建立雨水收集利用系統(tǒng)

8.單項選擇題以下關(guān)于買賣合同的說法中,正確的是()。

A.標的物在交付之前產(chǎn)生的孳息,歸出賣人所有
B.買賣合同是一種轉(zhuǎn)移財產(chǎn)使用權(quán)的合同
C.買賣合同是實踐合同,以一方交付標的物為合同的成立要件
D.試用期間屆滿,買受人對是否購買標的物未作表示的,視為拒絕購買

9.單項選擇題以下簽訂的勞動合同中,試用期合法的是()。

A.李某和公司簽訂一個期限為2年的固定期限勞動合同,約定3個月的試用期
B.張某來到公司以后,僅和公司簽訂了3個月的試用期合同
C.陳某來到公司上班,沒有約定試用期
D.王某和單位簽訂了無固定期限勞動合同,約定試用期為7個月

10.單項選擇題以下關(guān)于勞動合同的說法中,正確的是()。

A.固定勞動合同期限最長不得超過10年
B.勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件
C.勞動者在用人單位工作滿10年的,應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同
D.用人單位自用工之日起滿半年不與勞動者訂立書面勞動合同的,則視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同