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A.第一類錯(cuò)誤被稱為棄真錯(cuò)誤
B.第一類錯(cuò)誤被稱為納偽錯(cuò)誤
C.第二類錯(cuò)誤被稱為納偽錯(cuò)誤
D.第二類錯(cuò)誤是原假設(shè)不正確,但卻被接受的錯(cuò)誤
E.第一類錯(cuò)誤是原假設(shè)正確,但卻被拒絕的錯(cuò)誤
A.完備性原則
B.同質(zhì)性原則
C.整齊可比性原則
D.互斥性原則
E.均衡分散性原則
A.模型設(shè)定誤差
B.對(duì)y的觀測(cè)誤差
C.對(duì)β0的估計(jì)錯(cuò)誤
D.對(duì)β1的估計(jì)錯(cuò)誤
E.各種細(xì)小的偶然誤差
A.環(huán)比變換
B.對(duì)數(shù)變換
C.差分變換
D.移動(dòng)平均變換
E.對(duì)數(shù)差分變換
A.馬埃指數(shù)
B.楊格指數(shù)
C.拉氏指數(shù)
D.費(fèi)暄指數(shù)
E.派氏指數(shù)
最新試題
對(duì)某班級(jí)學(xué)生的生活狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)查,下列標(biāo)志中屬于不變標(biāo)志的是()
最能反映離散程度的指標(biāo)是()
One rule that must always be followed in constructing frequency distributions is that ().
Simon Arnett, Director of Human Resources, is exploring the causes of employee absenteeism at Buderim Bottling during the last operating year (1 January 2005 to 31 December 2005). Personnel records of 50 employees are selected for analysis. (The plant employs 250.) For this study, the average number days absent for these 50 employees is a ().
A cumulative frequency distribution would provide().
變量數(shù)列中,各組頻率之和應(yīng)()
在組距數(shù)列中,下限就是()
要了解某地區(qū)全部大學(xué)生的就業(yè)情況,那么()
企業(yè)生產(chǎn)一種產(chǎn)品需順次經(jīng)過(guò)四個(gè)車間,這四個(gè)車間的廢品率分別為1.5%、2.0%、2.0%和1.0%。該企業(yè)生產(chǎn)這種產(chǎn)品的平均廢品率是多少?
某企業(yè)2018年技術(shù)工占50%,2019年新招收了一批學(xué)徒工,使學(xué)徒工的比重增加了10%。假定全廠各級(jí)工資水平均無(wú)變化,則2019年職工總平均工資將()