聘任合同的內(nèi)容是指在聘任合同中需要明確規(guī)定的，雙方當(dāng)事人經(jīng)過(guò)平等協(xié)商達(dá)成的有關(guān)權(quán)利義務(wù)及其他事項(xiàng)的約定。

公務(wù)員錄用的原則包括（）

新修訂的公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)進(jìn)行了規(guī)定，提出，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，促進(jìn)公務(wù)員正確履職盡責(zé)，建設(shè)信念堅(jiān)定、（）的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍。

公務(wù)員任免制度，是關(guān)于公務(wù)員職務(wù)任免形式、任免機(jī)關(guān)極其權(quán)限、任免職務(wù)的情形以及相關(guān)事宜的管理制度。

外部交流是指在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)跨地區(qū)，跨部門(mén)的交流和在同一部門(mén)內(nèi)不同職位之間的交流。

在聘任公務(wù)員時(shí)，對(duì)初選對(duì)象不用進(jìn)行筆試。

申訴受理機(jī)關(guān)的設(shè)定一般有系統(tǒng)內(nèi)模式和系統(tǒng)外模式，系統(tǒng)內(nèi)模式也稱(chēng)（）。

個(gè)人權(quán)益即與公務(wù)員個(gè)人生活和學(xué)習(xí)有關(guān)的權(quán)益，主要有：政治生活權(quán)、經(jīng)濟(jì)保障權(quán)、（）等。

實(shí)行分類(lèi)管理體制是針對(duì)我國(guó)傳統(tǒng)的高度集中的人事觀(guān)看制度弊端進(jìn)行的改革。（）

公務(wù)員退休的待遇，是指公務(wù)員退休后依法享受的權(quán)利，主要是指經(jīng)濟(jì)待遇。