A.國家公務(wù)員管理局
B.省級人大及其常委會
C.省級人民政府人事部門
D.該部門人事機構(gòu)
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A.同級人民政府
B.同級黨委
C.上級人民政府
D.同級人大及其常委會
A.某副廳長
B.某縣公安局副局長
C.某副科長
D.某鄉(xiāng)長
A.省政府
B.省公務(wù)員主管部門
C.該縣政府
D.該縣公務(wù)員主管部門
A.公務(wù)員個人
B.公務(wù)員集體
C.公務(wù)員組織
D.公務(wù)員個人和集體
A.九品中正制
B.科舉制
C.薦舉制
D.察舉征辟制
最新試題
從職位的角度看,聘任制的適用范圍,主要可以包括專業(yè)性較強的職位輔助性職位和臨時性職位。
晉升條件和資格主要是從年齡、能力和工作實績等方面提出任職標準和要求。
獎勵對象就是機關(guān)實施獎勵所指向的主體。
根據(jù)公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定,工資、福利、保險待遇是聘任合同的()。
公務(wù)員任免制度,是關(guān)于公務(wù)員職務(wù)任免形式、任免機關(guān)極其權(quán)限、任免職務(wù)的情形以及相關(guān)事宜的管理制度。
按照規(guī)定享受辭退待遇。公務(wù)員被辭退后的待遇包括兩方面:一是獲得辭退費;二是享受()。
為解決公務(wù)員及其家庭生活困難,機關(guān)按工資總額的()提取福利費,用于對困難者的補助或用于集體福利設(shè)施建設(shè)。
法律保障是社會主義分配制度遵循的首要原則。
聘任制公務(wù)員的管理依據(jù)除了公務(wù)員管理的法律、行政法規(guī)外,主要應(yīng)當依據(jù)()。
公務(wù)員退休的方式分為應(yīng)當退休和可以提前退休兩種。