聘任制公務員的管理依據除了公務員管理的法律、行政法規(guī)外，主要應當依據（）。

在聘任公務員時，對初選對象不用進行筆試。

獎勵對象就是機關實施獎勵所指向的主體。

從職位的角度看，聘任制的適用范圍，主要可以包括專業(yè)性較強的職位輔助性職位和臨時性職位。

國外公務員晉升方式主要分為考試晉升和考核晉升。

下列屬于公務員考核的基本內容的是（）

個人權益即與公務員個人生活和學習有關的權益，主要有：政治生活權、經濟保障權、（）等。

新修訂的公務員法對公務員隊伍建設的目標進行了規(guī)定，提出，建設高素質的公務員隊伍，促進公務員正確履職盡責，建設信念堅定、（）的高素質專業(yè)化公務員隊伍。

國外事務類公務員一般實行任期制。

申請復核期限的起算日是自公務員接到公務員機關的人事處理決定之日起，最后一日是法定節(jié)假日或休息日的，則可以順延至法定節(jié)假日或休息日后的第一個工作日。