企業(yè)理念開發(fā)的程序包含哪些步驟？

一般企業(yè)在考核員工時(shí)所采用的考評方法是（）

CIS導(dǎo)入機(jī)構(gòu)人員的構(gòu)成方式一般可分為（）

將企業(yè)的實(shí)際形象與自我期望形象進(jìn)行比較分析的常用分析工具是（）

關(guān)注社會公益事業(yè)，促進(jìn)社會精神文明建設(shè)，屬于企業(yè)的（）

聯(lián)系實(shí)際論述企業(yè)理念開發(fā)的依據(jù)并簡要說明理念開發(fā)的原則。

勞動(dòng)美學(xué)對VIS的設(shè)計(jì)有著（）

“不斷去試，不斷去做”所用的企業(yè)理念定位模式是（）

“樹立模范，發(fā)揮榜樣作用”，可作為方法之一推行（）

BIS 的建立原則中，是以市場為（）