多項選擇題政府功能的實現(xiàn)方式有（）

A.供應(yīng)
B.補貼
C.生產(chǎn)
D.管制
E.賠償


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1.多項選擇題以行政管理內(nèi)容為目標(biāo)的基本功能體系具體包括（）功能

A.經(jīng)濟功能
B.文化功能
C.社會功能
D.政治功能
E.生態(tài)功能

2.多項選擇題行政管理環(huán)境按照主體的范圍劃分，可分為（）

A.內(nèi)部環(huán)境
B.外部環(huán)境
C.一般環(huán)境
D.任務(wù)環(huán)境
E.社會環(huán)境

3.多項選擇題行政管理機制的特點（）

A.內(nèi)在性
B.系統(tǒng)性
C.客觀性
D.自動性
E.可調(diào)性

4.多項選擇題行政管理客體的屬性主要表現(xiàn)在（）

A.客觀性
B.可管理性
C.系統(tǒng)性
D.主觀性
E.適應(yīng)性

5.多項選擇題行政管理主體的顯著特點包括（）

A.階層性
B.全員性
C.部門性
D.階級性
E.強制性

6.多項選擇題行政管理的特征是（）

A.自然屬性和社會屬性的統(tǒng)一
B.科學(xué)性和藝術(shù)性的統(tǒng)一
C.行政管理活動與作業(yè)活動相區(qū)別
D.行政管理與組織密不可分
E.行政管理是一項創(chuàng)新性的活動

8.問答題從2003年下半年開始，全國各地陸續(xù)出臺了各種各樣的“行政問責(zé)暫行辦法”、“行政過錯追究暫行辦法”。2004年4月，中央又批準(zhǔn)實施丁《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職暫行規(guī)定》，對“因公辭職”、“自愿辭職”、“引咎辭職”、“責(zé)令辭職”作了嚴(yán)格規(guī)范。      最近，重慶市政府常務(wù)會議通過了《重慶市政府部門行政首長問責(zé)暫行辦法》，這一《暫行辦法》通過18種問責(zé)情形和7種追究責(zé)任，對行政首長追究其不履行法定職責(zé)的責(zé)任，小到誡勉、批評。大至停職反省、勸其辭職。問責(zé)的情形主要包括5種：效能低下，執(zhí)行不力；責(zé)任意識淡??；違反法定程序，肓目決策；不依法行政或治政不嚴(yán)，監(jiān)督不力；在商務(wù)活動中損害政府形象或造成重大經(jīng)濟損失的。  “官員問責(zé)”制給中國4 000多萬名各級干部的仕途平添了風(fēng)險，使為官變成了—種風(fēng)險職業(yè)。這就要求政府官員轉(zhuǎn)變觀念，從“當(dāng)官有權(quán)”到“當(dāng)官有責(zé)”。      請你運用行政領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)原理分析上述案例，并回答下列問題：結(jié)合行政學(xué)原理簡談我國實施“官員問責(zé)”制的益處。
9.問答題從2003年下半年開始，全國各地陸續(xù)出臺了各種各樣的“行政問責(zé)暫行辦法”、“行政過錯追究暫行辦法”。2004年4月，中央又批準(zhǔn)實施丁《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職暫行規(guī)定》，對“因公辭職”、“自愿辭職”、“引咎辭職”、“責(zé)令辭職”作了嚴(yán)格規(guī)范。      最近，重慶市政府常務(wù)會議通過了《重慶市政府部門行政首長問責(zé)暫行辦法》，這一《暫行辦法》通過18種問責(zé)情形和7種追究責(zé)任，對行政首長追究其不履行法定職責(zé)的責(zé)任，小到誡勉、批評。大至停職反省、勸其辭職。問責(zé)的情形主要包括5種：效能低下，執(zhí)行不力；責(zé)任意識淡??；違反法定程序，肓目決策；不依法行政或治政不嚴(yán)，監(jiān)督不力；在商務(wù)活動中損害政府形象或造成重大經(jīng)濟損失的。  “官員問責(zé)”制給中國4 000多萬名各級干部的仕途平添了風(fēng)險，使為官變成了—種風(fēng)險職業(yè)。這就要求政府官員轉(zhuǎn)變觀念，從“當(dāng)官有權(quán)”到“當(dāng)官有責(zé)”。      請你運用行政領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)原理分析上述案例，并回答下列問題：行政領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任主要有哪幾個方面？本案例中欠缺的責(zé)任是什么？
10.問答題從2003年下半年開始，全國各地陸續(xù)出臺了各種各樣的“行政問責(zé)暫行辦法”、“行政過錯追究暫行辦法”。2004年4月，中央又批準(zhǔn)實施丁《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職暫行規(guī)定》，對“因公辭職”、“自愿辭職”、“引咎辭職”、“責(zé)令辭職”作了嚴(yán)格規(guī)范。      最近，重慶市政府常務(wù)會議通過了《重慶市政府部門行政首長問責(zé)暫行辦法》，這一《暫行辦法》通過18種問責(zé)情形和7種追究責(zé)任，對行政首長追究其不履行法定職責(zé)的責(zé)任，小到誡勉、批評。大至停職反省、勸其辭職。問責(zé)的情形主要包括5種：效能低下，執(zhí)行不力；責(zé)任意識淡??；違反法定程序，肓目決策；不依法行政或治政不嚴(yán)，監(jiān)督不力；在商務(wù)活動中損害政府形象或造成重大經(jīng)濟損失的。  “官員問責(zé)”制給中國4 000多萬名各級干部的仕途平添了風(fēng)險，使為官變成了—種風(fēng)險職業(yè)。這就要求政府官員轉(zhuǎn)變觀念，從“當(dāng)官有權(quán)”到“當(dāng)官有責(zé)”。      請你運用行政領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)原理分析上述案例，并回答下列問題：重慶市政府通過的《暫行辦法》實行官員問責(zé)制度的內(nèi)容，主要體現(xiàn)了行政領(lǐng)導(dǎo)者的哪方面責(zé)任？其具體內(nèi)容是什么？