單項選擇題組織獲取人力資源的途徑有兩種，即內(nèi)部招聘和外部招聘。內(nèi)部招聘是通過在組織原來員工范圍內(nèi)獲取人力資源；外部招聘則是通過組織外的渠道獲取人力資源。外部招聘適用的環(huán)境是（）。
A.穩(wěn)定戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定的外部環(huán)境
C.時間和經(jīng)費有限
D.需要變革
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1.多項選擇題組織獲取人力資源的途徑有兩種，即內(nèi)部招聘和外部招聘。內(nèi)部招聘是通過在組織原來員工范圍內(nèi)獲取人力資源；外部招聘則是通過組織外的渠道獲取人力資源。外部招聘的缺點包括（）。
A.近親繁殖
B.形成內(nèi)部矛盾和政治斗爭
C.對應聘者了解少
D.挫傷員工的積極性
2.多項選擇題組織獲取人力資源的途徑有兩種，即內(nèi)部招聘和外部招聘。內(nèi)部招聘是通過在組織原來員工范圍內(nèi)獲取人力資源；外部招聘則是通過組織外的渠道獲取人力資源。內(nèi)部招聘的缺點包括（）。
A.近親繁殖
B.形成內(nèi)部矛盾和政治斗爭
C.對應聘者了解少
D.挫傷員工的積極性
3.單項選擇題A 公司在工作分析后，形成了相應的成果文件，其中之一是職位說明書，這是以標準的格式對職位的工作及任職者的資格條件進行規(guī)范化描述的文件。描述工作經(jīng)驗可以分為（）級來描述。
A.一
B.二
C.三
D.四
4.多項選擇題
A 公司在工作分析后，形成了相應的成果文件，其中之一是職位說明書，這是以標準的格式對職位的工作及任職者的資格條件進行規(guī)范化描述的文件。
職位說明書的內(nèi)容包括（）。A.工作描述
B.工作規(guī)范
C.工作手冊
D.工作說明
5.多項選擇題按照培訓與開發(fā)地點來劃分，組織內(nèi)培訓包括（）。
A.國內(nèi)大學
B.海外大學
C.工作現(xiàn)場
D.培訓與開發(fā)中心
最新試題
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
題型：判斷題
該公司各分公司領(lǐng)導班子成員績效考核中存在的問題是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
題型：單項選擇題
老洪提出的工作分析方案還應該包括（）
題型：多項選擇題
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
題型：單項選擇題
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應當包括（）
題型：多項選擇題
該公司績效考核指標權(quán)重及標準設(shè)計上存在的問題是（）。
題型：多項選擇題
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）
題型：單項選擇題
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
題型：多項選擇題